Construindo habilidades para o futuro: Formação para uma ç de trabalho em energia renovável

A transição dos combustíveis fósseis para fontes de energia renovável representa uma mudança profunda para a força de trabalho global. À medida que as nações eliminam gradualmente o carvão, o petróleo e o gás natural em favor da energia solar, eólica, hidrelétrica e outras renováveis, os empregos no setor de energia se transformarão dramaticamente. Embora desafiadora, essa transição energética também oferece enormes oportunidades para que os trabalhadores se requalifiquem e contribuam para um futuro mais sustentável.

A magnitude da disrupção

Os combustíveis fósseis atualmente fornecem mais de 80% das necessidades energéticas globais. No entanto, o uso contínuo de carvão, petróleo e gás é incompatível com as metas climáticas. Para limitar o aquecimento global a 1,5°C acima dos níveis pré-industriais, a energia renovável deve fornecer entre 70% e 85% da eletricidade até 2050, segundo vários modelos. Essa transição rápida causará necessariamente disrupções na força de trabalho.

Somente nos Estados Unidos, mais de 500.000 empregos apoiam diretamente a extração e queima de combustíveis fósseis. A eliminação dessas fontes de energia ameaça os meios de subsistência dos trabalhadores na mineração de carvão, perfuração em alto-mar, operação de usinas, construção de dutos e funções associadas. Embora se preveja que os empregos em energia renovável cresçam, pode não haver uma compensação total pelas perdas no setor de combustíveis fósseis. Além disso, existem desajustes geográficos entre onde os empregos de combustíveis fósseis estão atualmente localizados e onde novos empregos renováveis surgirão. O crescimento das renováveis é concentrado em estados do sudoeste, ideais para solar, e em corredores eólicos do meio-oeste, enquanto os empregos em carvão e perfuração estão principalmente nas montanhas Apalaches, na Costa do Golfo e no Oeste Montanhoso. Essa desconexão espacial apresenta desafios significativos para as comunidades dependentes de combustíveis fósseis.

Oportunidades nas renováveis

Apesar desses desafios, a transição para as renováveis apresenta oportunidades significativas. A energia solar, eólica e outros setores energéticos mais recentes são muito mais intensivos em mão de obra em comparação com as indústrias de combustíveis fósseis, que são altamente automatizadas. O Departamento de Energia dos EUA estima que gerar um megawatt-hora de eletricidade a partir de renováveis requer, em média, de 2 a 5 vezes mais trabalhadores do que as usinas de combustíveis fósseis.

Os papéis de trabalho no setor renovável abrangem fabricação, construção, instalação, operações e manutenção. A construção de parques solares e projetos eólicos também cria empregos em funções de apoio, como engenharia, transporte e administração. Em 2022, a energia renovável já empregava mais de 13,7 milhões de pessoas em todo o mundo, e esse número deve aumentar. Com o treinamento adequado e o apoio regional, os trabalhadores de combustíveis fósseis possuem habilidades transferíveis que podem facilitar sua transição para as renováveis.

Requalificação da força de trabalho

Para gerenciar essa transição de forma suave, a requalificação e o treinamento dos trabalhadores de combustíveis fósseis serão fundamentais. Alguns países desenvolveram planos abrangentes para gerenciar essa transição. Por exemplo, a "comissão do carvão" da Alemanha criou uma estratégia para eliminar gradualmente o carvão, enquanto apoia as comunidades afetadas por meio de programas de requalificação, pacotes de aposentadoria antecipada e iniciativas de desenvolvimento econômico.

Estados como Colorado e Novo México lançaram iniciativas para requalificar trabalhadores de carvão deslocados para empregos em solar, eólica e outros setores. Subsídios ajudam a cobrir a matrícula e as despesas de subsistência durante o treinamento, eliminando barreiras à inscrição. Os programas também oferecem assistência na busca de emprego, coaching de carreira e mentoria.

Os sindicatos desempenham um papel central na garantia de apoio para os trabalhadores que fazem a transição entre as indústrias de energia. A Irmandade Internacional dos Trabalhadores Eletrônicos dos EUA se associou a governos e faculdades para estabelecer programas de aprendizado e treinamento.

Adotar uma abordagem regional é fundamental, pois as instituições educacionais locais têm uma melhor compreensão das necessidades da força de trabalho. Programas de treinamento locais podem aprimorar as habilidades de trabalhadores com currículos personalizados sobre as competências energéticas necessárias em suas áreas. Parcerias entre educação e negócios também facilitam a contratação de graduados.

Aprendizado contínuo

A requalificação não é um evento único, mas uma necessidade contínua à medida que a tecnologia avança rapidamente. A força de trabalho em energia renovável deve se envolver em aprendizado contínuo para se manter atualizada e competitiva. As empresas que apoiam a educação contínua e o desenvolvimento de habilidades terão uma força de trabalho mais estável e engajada.

As técnicas para apoiar o aprendizado contínuo incluem:

• Treinamento no trabalho: Os cargos passam por diferentes funções para treinamento cruzado.
• Mentorias internas: Funcionários experientes orientam os novos contratados.
• Aprendizado online: As empresas oferecem cursos digitais, recursos e tutoriais.
• Treinamento externo: Os empregadores subsidiam aulas externas e programas de certificação.
• Participação em conferências: As empresas enviam trabalhadores a conferências do setor para aprender as melhores práticas.

Uma pesquisa entre empregadores de energia renovável descobriu que quase 75% apoiam o aprendizado contínuo por meio de várias iniciativas. Investir em capital humano fortalece as empresas contra a rotatividade e constrói equipes mais comprometidas.

O aspecto humano

As habilidades técnicas são apenas uma dimensão da transição para as renováveis. A mudança da força de trabalho também traz um componente profundamente humano. Trabalhadores de combustíveis fósseis deslocados podem enfrentar a perda de identidade e o tumulto emocional ao deixar carreiras centrais em suas vidas e comunidades. Um apoio e aconselhamento sensíveis podem ajudar os indivíduos a navegar nos aspectos de saúde mental das transições ocupacionais.

Em uma nota positiva, os empregos em renováveis podem proporcionar um senso de propósito ausente no trabalho com combustíveis fósseis. Aqueles envolvidos na construção da economia de energia limpa se orgulham de proteger o planeta para as futuras gerações. Além disso, as renováveis apresentam novos horizontes emocionantes para os trabalhadores mais jovens que ingressam na indústria de energia sem vínculos com o passado.

Uma transição justa

A transição para as renováveis visa equilibrar duas prioridades: reduzir ambiciosamente as emissões de carbono, enquanto apoia os trabalhadores e comunidades afetados. Com planejamento coordenado, políticas sólidas e investimento, essa mudança pode ser justa e inclusiva, sustentando os meios de vida em regiões economicamente desafiadas. No entanto, empregos bem remunerados nas renováveis não são resultados garantidos. Alcançar uma verdadeira transição justa requer esforço deliberado e o envolvimento das partes interessadas em todos os níveis, incluindo governo, empresas e sindicatos.

Conclusão

A força de trabalho energética global enfrenta mudanças significativas. A transição para a energia renovável apresenta novas oportunidades de emprego que podem ajudar a abordar desafios anteriores. No entanto, essa mudança não será fácil; programas de requalificação eficazes, educação contínua, apoio emocional e engajamento comunitário são essenciais para gerenciar as disrupções da força de trabalho.
Ao enfrentar essas questões de frente, o setor de energia renovável pode criar um futuro estável e sustentável para todos os envolvidos.