Construire des compétences pour demain : Formation pour une main-d'œuvre en énergie renouvelable

La transition des combustibles fossiles vers des sources d'énergie renouvelable représente un changement profond pour la main-d'œuvre mondiale. Alors que les nations éliminent progressivement le charbon, le pétrole et le gaz naturel au profit de l'énergie solaire, éolienne, hydroélectrique et d'autres renouvelables, les emplois dans le secteur de l'énergie se transformeront de manière spectaculaire. Bien que cela présente des défis, cette transition énergétique offre également d'énormes opportunités pour que les travailleurs se forment et contribuent à un avenir plus durable.

L'ampleur de la disruption

Les combustibles fossiles fournissent actuellement plus de 80% des besoins énergétiques mondiaux. Cependant, l'utilisation continue du charbon, du pétrole et du gaz est incompatible avec les objectifs climatiques. Pour limiter le réchauffement climatique à 1,5°C au-dessus des niveaux préindustriels, l'énergie renouvelable doit fournir entre 70% et 85% de l'électricité d'ici 2050, selon divers modèles. Cette transition rapide entraînera nécessairement des disruptions dans la main-d'œuvre.

Rien qu'aux États-Unis, plus de 500 000 emplois soutiennent directement l'extraction et la combustion de combustibles fossiles. L'élimination de ces sources d'énergie menace les moyens de subsistance des travailleurs dans l'exploitation minière du charbon, le forage offshore, l'exploitation des centrales électriques, la construction de pipelines et les rôles associés. Bien que les emplois dans les énergies renouvelables devraient croître, ils ne compenseront peut-être pas entièrement les pertes dans le secteur des combustibles fossiles. De plus, il existe des décalages géographiques entre où se trouvent actuellement les emplois de combustibles fossiles et où surgiront de nouveaux emplois dans les renouvelables. La croissance des renouvelables est concentrée dans les États du sud-ouest, idéaux pour l'énergie solaire, et dans les corridors éoliens du Midwest, tandis que les emplois dans le charbon et le forage se trouvent principalement dans les Appalaches, la côte du Golfe et l'Ouest montagneux. Cette déconnexion spatiale pose des défis significatifs pour les communautés dépendantes des combustibles fossiles.

Opportunités dans les renouvelables

Malgré ces défis, la transition vers les renouvelables présente des opportunités significatives. L'énergie solaire, éolienne et d'autres secteurs énergétiques plus récents sont beaucoup plus intensifs en main-d'œuvre par rapport aux industries de combustibles fossiles hautement automatisées. Le Département de l'Énergie des États-Unis estime que la génération d'un mégawatt-heure d'électricité à partir de renouvelables nécessite, en moyenne, de 2 à 5 fois plus de travailleurs que les centrales électriques à combustibles fossiles.

Les rôles dans le secteur des énergies renouvelables s'étendent à la fabrication, à la construction, à l'installation, aux opérations et à la maintenance. La construction de parcs solaires et de projets éoliens crée également des emplois dans des rôles de soutien tels que l'ingénierie, le transport et l'administration. En 2022, les énergies renouvelables employaient déjà plus de 13,7 millions de personnes dans le monde, et ce nombre devrait augmenter. Avec la formation adéquate et le soutien régional, les travailleurs des combustibles fossiles disposent de compétences transférables qui peuvent faciliter leur transition vers les renouvelables.

Recadrage de la main-d'œuvre

Pour gérer cette transition en douceur, le recadrage et le reformation des travailleurs des combustibles fossiles seront cruciaux. Certains pays ont développé des plans complets pour gérer cette transition. Par exemple, la « commission charbon » d'Allemagne a créé une stratégie pour éliminer progressivement le charbon tout en soutenant les communautés touchées grâce à des programmes de recadrage, des paquets de retraite anticipée et des initiatives de développement économique.

Des États comme le Colorado et le Nouveau-Mexique ont lancé des initiatives pour recadrer les travailleurs du charbon déplacés vers des emplois dans le solaire, l'éolien et d'autres secteurs. Des subventions aident à couvrir les frais de scolarité et les frais de subsistance pendant la formation, éliminant ainsi les obstacles à l'inscription. Les programmes offrent également une assistance à la recherche d'emploi, du coaching de carrière et du mentorat.

Les syndicats jouent un rôle central dans l'obtention de soutien pour les travailleurs en transition entre les industries énergétiques. La Fraternité internationale des travailleurs électriciens des États-Unis s'est associée à des gouvernements et des collèges pour établir des programmes d'apprentissage et de formation.

Adopter une approche régionale est clé, car les institutions éducatives locales ont une meilleure compréhension des besoins de la main-d'œuvre. Les programmes de formation locaux peuvent améliorer les compétences des travailleurs avec des curricula personnalisés sur les compétences énergétiques requises dans leur région. Les partenariats entre l'éducation et les entreprises facilitent également l'embauche de diplômés.

Apprentissage tout au long de la vie

Le recadrage n'est pas un événement unique, mais une nécessité continue à mesure que la technologie progresse rapidement. La main-d'œuvre des énergies renouvelables doit s'engager dans un apprentissage tout au long de la vie pour rester actuelle et compétitive. Les entreprises qui soutiennent l'éducation continue et le développement des compétences auront une main-d'œuvre plus stable et engagée.

Les techniques pour soutenir l'apprentissage tout au long de la vie incluent :

• Formation en cours d'emploi : Les postes tournent à travers différents rôles pour une formation croisée.
• Mentorat interne : Les employés expérimentés mentorent les nouvelles recrues.
• Apprentissage en ligne : Les entreprises fournissent des cours numériques, des ressources et des tutoriels.
• Formation externe : Les employeurs subventionnent des cours externes et des programmes de certification.
• Participation à des conférences : Les entreprises envoient des travailleurs à des conférences de l'industrie pour apprendre les dernières pratiques.

Une enquête parmi les employeurs d'énergie renouvelable a révélé que près de 75% soutiennent l'apprentissage tout au long de la vie à travers diverses initiatives. Investir dans le capital humain renforce les entreprises contre le turnover et construit des équipes plus engagées.

L'aspect humain

Les compétences techniques ne sont qu'une dimension de la transition vers les renouvelables. Le changement de main-d'œuvre apporte également un composant profondément humain. Les travailleurs des combustibles fossiles déplacés peuvent lutter contre la perte d'identité et le tourment émotionnel liés au départ de carrières centrales dans leur vie et leurs communautés. Un soutien et un accompagnement sensibles peuvent aider les individus à naviguer dans les aspects de santé mentale des transitions professionnelles.

D'un point de vue positif, les emplois dans les renouvelables peuvent offrir un sens de la mission absent dans le travail avec les combustibles fossiles. Ceux qui participent à la construction de l'économie de l'énergie propre sont fiers de protéger la planète pour les générations futures. De plus, les renouvelables présentent de nouveaux horizons passionnants pour les jeunes travailleurs entrant dans l'industrie de l'énergie sans attachements au passé.

Une transition juste

La transition vers les renouvelables vise à équilibrer deux priorités : réduire les émissions de carbone de manière ambitieuse tout en soutenant les travailleurs et les communautés touchés. Avec une planification coordonnée, des politiques solides et un investissement, ce changement peut être juste et inclusif, permettant de maintenir les moyens de subsistance dans les régions économiquement défavorisées. Cependant, des emplois bien rémunérés dans les renouvelables ne sont pas des résultats garantis. Réaliser une véritable transition juste nécessite un effort délibéré et l'adhésion des parties prenantes à tous les niveaux, y compris gouvernement, entreprises et syndicats.

Conclusion

La main-d'œuvre énergétique mondiale est confrontée à des changements significatifs. La transition vers l'énergie renouvelable présente de nouvelles opportunités d'emploi qui peuvent aider à relever les défis précédents. Cependant, ce changement ne sera pas facile ; des programmes de recadrage efficaces, une éducation continue, un soutien émotionnel et un engagement communautaire sont essentiels pour gérer les disruptions de la main-d'œuvre.
En abordant ces questions de front, le secteur des énergies renouvelables peut créer un avenir stable et durable pour tous les acteurs impliqués.